Når en arbejdsplads tager ansvar og uddanner sine medarbejdere i supervision
Der er fart på i vores arbejdsliv. Det betyder også, at dagene på mange arbejdspladser ligner hinanden. Vi gør det, som vi plejer, og deler i få tilfælde de udfordringer med vores kollegaer, som går os på. Resultatet er, at der ingen udvikling sker. Vi mister nysgerrigheden på vores egen praksis og udvisker fornemmelsen af at […]
Trives du i dit arbejde? Ledige tider v. Frederikke
Trives du i dit arbejde? Eller er der noget, som ikke fungerer? Noget, der resulterer i: Effekterne på mistrivsel kan være begrænsende og overvældende, hvorfor det kan være svært at finde ord for, hvor det præcis er, skoen trykker. Især i en hverdag med få frirum og åndehuller, der kan skabe plads til refleksion. Det […]
Stine stopper som narrativ konsulent og supervisor
Hvordan tager man afsked med en medarbejder? Uden at vide hvordan, så var det netop dét, vi gjorde i går. Vi sagde farvel til Stine, der stopper som narrativ konsulent og supervisor. Sigende var det måske, fordi et gennemgående tema i Stines ansættelse har været at blive involveret i noget, vi ikke har prøvet før. […]
Byd velkommen til Frederikke, som er vores nye Udviklings- og samtalekonsulent
Vi er enormt stolte og glade for at kunne begynde året i selskab med vores nye kollega, nemlig Frederikke. Frederikke kender vi særdeles godt, da hun tidligere har været ansat som Kommunikations- og proceskonsulent. Siden I sidst så hende, har hun efteruddannet sig i narrativ samtalepraksis. Derfor kommer vi også til at nyde godt af […]
