Blog

Blog

Læs nyhedsbrevet hér! Kender du de samtaler og processer, hvor sproget kører i flosker og selvfølgeligheder? Såsom når vi siger “Borgeren først”, “At lykkes som leder” eller “Jeg skal gøre det bedre i morgen end i dag”. Fuldstændige korrekte, pæne og polerede udsagn – men som ikke skaber bevægelse. Det gør vi! Vi kender til fornemmelsen af at sidde i samtaler, [&h

Kurset Superviserende ledelse er til dig, som ønsker at blive bedre til at holde hånden under refleksionen i den daglige dialog med medarbejdere, kollegaer og ansatte. Det gør dig i stand til at supervisere medarbejdere på de problemstillinger, som fylder hos dem i hverdagen. Undervejs vil du også øge din egen bevidsthed om værdien af […]

På dette kursus får du viden om og træning i at tale med mennesker om traumatiske hændelser ud fra en traumebevidst tilgang til pædagogik og samtale. I stedet for at spørge: ”Hvad er der galt?”, stiller vi spørgsmålet: ”Hvad er der sket?” for at få adgang til den enkeltes levede liv, erfaringer og livshistoriefortælling. Fortællinger […]

”Medarbejderne føler så meget. Men de skal huske, at det også er en arbejdsplads, det hér”. Sådan kan frustrationens stemme komme ud af lederens mund, når medarbejdere bestræber sig på at italesætte usagte længsler og behov i arbejdslivet, som de ikke har ord for. Når det sker, er det som om, at følelserne stilles forrest […]