Hvad sker der, når vi gør ”psykologisk tryghed” til øverste kontekst for ledelse?
Hvad sker der, når vi gør en følelse som ”psykologisk tryghed” til øverste kontekst for ledelse? Hmm ja… Hvad sker der egentlig? 🤔 Forestil dig, at en medarbejder kommer til dig og fortæller, at vedkommende føler sig utryg. Hvad gør du? Måske du med det samme begynder at tænke i løsninger og endda respondere med […]
0 Comments