For os handler supervision om at skabe overblik, refleksion og handlekraft i oftest komplekse arbejdssituationer. Når udfordringer bliver ved med at vende tilbage, tvivlen melder sig, eller det, du har prøvet på indtil nu, ikke virker som håbet, kan supervision fungere som et nødvendigt rum til at stoppe op og genetablere overblikket. Gennem individuel supervision eller supervision i grupper, hjælper vi med alt fra sagssupervision, til rammer og vilkår, etiske dilemmaer i arbejdet m.m.
Her på siden kan du læse mere om, hvad supervision er, hvad det betyder og hvordan vi arbejder i praksis. Søger du specifik supervision til medarbejdere, henviser vi til siden hér.
Er du derimod på udkig efter ledelsessupervision til dig selv, kan vi henvise til siden om Ledelsessupervision.
Hvad er supervision?
Supervision er en struktureret samtale, som gør dig i stand til at reflektere egne handlinger og perspektiver på de arbejdsopgaver, du skal løse. Målet med samtalen er at styrke din professionelle handlekraft ind i arbejdsopgaver, hvor der kan opstå tvivl, eller hvor det, du har forsøgt dig med, ikke har haft den ønskede effekt. Samtalen kan foregå individuelt eller i grupper, hvorfor vi både tilbyder individuel supervision og supervision i grupper.
Supervisionens formål er først og fremmest at skabe et fyldestgørende over- og indblik ind i de oftest komplekse arbejdsopgaver, du har ansvaret for. Indblik i konkrete udfordringer og problemer og overblik over det, som du eller din gruppe i forvejen kan, ved og vil noget med i forhold til den konkrete problemstilling.
Supervisionen i Aalborg og resten af Jylland struktureres og styres af en af vores uddannede konsulenter.
Hvad betyder supervision?
Supervision betyder overblik. Overblik over sig selv eller gruppen i relation til det problematiske, som der søges hjælp til. Det er gennem dét at få overblik, at den enkelte, gruppen eller organisationen opnår refleksiv distance til det problematiske, som hjælper med at kunne træffe beslutninger og prioritere i forhold til selve problemstillingen.
I praksis betyder det, at vi både til kundemøder, i individuelle samtaler og processer kontinuerligt arbejder overbliksskabende. Dette kunne f.eks. være gennem arbejdet med tidslinjer, whiteboard tavler og skriftlige dokumenter.
Ved at bevare og sikre overblikket, oplever vi, at det bliver lettere for den anden eller gruppen at træffe beslutninger, der sikrer fremadrettet udvikling.
Dog kan supervision betyde mange forskellige ting, lige såvel som der er benspænd, man bør være opmærksom på. Det har Milo skrevet en artikel om: Benspænd i supervision med personalegrupper.
Supervision – men hvordan i praksis?
Når vi arbejder med supervision i praksis, kan det se ud på flere forskellige måder. Det afhænger af den kontekst og de udfordringer, som gruppen eller individet står i. Til supervision i grupper indleder vi normalvis med at fortælle, at man kan få supervision på faglige problemstillinger, organisatoriske vilkår eller etiske dilemmaer. Det uddyber vi på siden: Supervision for medarbejdere.
Hvordan vi arbejder med supervision i praksis, har vi forsøgt at illustrere med en model. Den viser, hvordan supervision kan grænse (helt) op til discipliner som terapi, coaching, konfliktmediering og undervisning – også uden at være det. Supervision kan derfor godt have undervisende karakter, men altid med en overbliksskabende intention for øje.
