Trivsel under forandring: Forandring, mening og relationers betydning

I fredags havde udviklingskonsulenter og HR-partnere fra Aalborg Universitet sat os i stævne. Dagens tema var ‘Trivsel under forandring: Forandring, mening og relationernes betydning’.

På AAU er forandringer nemlig en del af arbejdslivet – og dermed også noget, som medarbejdere og ledere jævnligt må forholde sig til.

Formiddagen stod Anders for. Her blev deltagerne bl.a. introduceret for Zeus og lærte om de ofte modsatrettede kræfter, som er på spil under forandringer. Det var også her, de blev klogere på meningsbegrebet og på, at ikke alt, vi taler om som mening, faktisk er mening. Ofte mener vi nemlig noget helt andet.

Det andet er måske en længsel efter tryghed og sikkerhed. Psykologiske behov, som kan udfordres under forandringer. Det satte Marlene spot på, da hun under eftermiddagens program kastede deltagerne ud i en længere proces, hvor blikket for både det legende og fordybelsen, for individualiteten og for relationerne, blev styrket.

Som indledning til eftermiddagens program sagde Marlene:

– Vi skal hjælpe medarbejdere og ledere med at få blik for det, de rent faktisk har indflydelse på, når afmagten overfor forandringen sætter ind. Og det de har indflydelse på, er relationerne. Indflydelse på hvordan man vil være sammen, hjælpe og støtte hinanden, mens forandringen står på?

Tak til udviklingskonsulenterne og HR-partnerne fra AAU. Tak for jeres tillid til os, og for ubetinget at kaste jer ud I alt, hvad vi udsatte jer for 😊