Close

Arrangementer

Her finder du en oversigt over kommende åbne arrangementer hos Nordjysk Center for Supervision.

Du vil blandt andet finde vores arrangementer i Bøvleklubben. Her vender vi de problemstiller, som bøvler i arbejdslivet. Gennem fælles sparring og refleksion debatterer vi dét, der optager os fagligt, gennem en struktureret samtale. Vi stiller spørgsmål og bringer eftertænksomhed og refleksion i højsædet sammen med dig. “Bøvleklubben” er en fiktiv åben klub, som alle er velkomne til at være en del af.

Hvis du er interesseret i vores uddannelser, kurser og længerevarende efteruddannelsesforløb, kan du læse mere på siden Efteruddannelse.

1x1-trans
28. august (kl. 15-17.00)

Anders har udgivet en ny bog: Når tingene synger, lytter jeg gerne – Traktat over resonans. Det vil vi gerne fejre. Derfor inviterer vi til Fredags(Bog)Bar – en uformel eftermiddag med plads til både faglige refleksioner, gode samtaler og et glas i hånden. For os: en perfekt måde at starte op efter ferien.

Læs mere
10. september (kl. 15-17.00)

Mange ledere er optagede af kultur. De ønsker en kultur, hvor medarbejdere tager mere ansvar og ikke nødvendigvis efterspørger svar fra lederen med det samme, men i stedet holder fast i refleksionen. Men hvad er kultur egentlig? Måske kan kultur forstås som noget, man som leder træder ind i – snarere end noget, man står udenfor og former frit. Noget, der allerede er der, når man begynder, og som man derfor både må orientere sig i og forholde sig til. Dette arrangement i Bøvleklubben er det første i en to-trins-raket: først kultur, siden forandringer.

Læs mere
19. november (kl. 15-17.00)

“Forandringer kan være svære at håndtere.” Så hvem er det egentlig, der ønsker forandringen? Er det ledelsen, medarbejderne – eller nogen helt tredje? I mange organisationer er forandringer blevet et vilkår. Besparelser. Omorganiseringer. Reformbølger, der kommer igen og igen. Og ofte med et tempo, hvor det kan være svært at følge med. Samtidig taler vi om modstand mod forandring. Om medarbejdere, der ikke vil være med. Men er det altid modstand – eller kan det også være et udtryk for et standpunkt? Eller måske endda modmagt? Og hvad sker der, når forandringerne kommer så hurtigt, at de aldrig rigtig når at blive afsluttet? Dette arrangement er det andet i en to-trins-raket: først kultur, siden forandringer. Nærmere beskrivelse på vej... Skriv til frederikke@ncfs.dk for tilmelding.

Læs mere