Hvorfor Kollegial supervision?
I hverdagen har vi ofte travlt med at komme videre. Vores go-to er måske at søge efter løsninger på de problemer, vi møder på vores vej. Men ikke alle problemer kan løses hurtigt med et godt råd eller en vejledning. Nogle problemstillinger kræver nærmere udforskning for, at man som professionel kan finde vej.
Vi har derfor udviklet en sparringsmetode i kollegial supervision, som inviterer til udforskning af et problem gennem tematisering frem for løsninger. Metoden gør det muligt, at I som team selv kan hjælpe hinanden på vej, når I står overfor problemstillinger og dilemmaer i arbejdet. Det kunne være tidspunkter, hvor a) I kommer på overarbejde, b) det skaber konflikter, c) hvor der ikke findes entydige svar, d) andre mennesker gøres til problemet m.m. De tidspunkter, hvor man kan have gavn af en kollegas lyttende ører.
Formålet er at gøre den enkelte og resten af gruppen klogere og hjælpe vedkommende med at finde sin vej i dét, som han / hun står overfor og ønsker hjælp til
Formål
Formålet med kollegial supervision er ikke at løse komplekse problemstillinger, men derimod at give rum til at ventilere. Til at få talt sig selv frem og til at få udfoldet den situation, som man står i. Ønsket er blandt andet at give plads til erfaringer fra kollegaer, som har stået / står i lignende situationer – men ikke at ty til løsninger og quick fixes. Vi ønsker derimod at folde ud og hånde hånden under refleksion.
Formaliteter
Ønsker du og dine kollegaer at lære kollegial supervision, tilbyder vi en blok på fire timers undervisning. Undervisningen vil give en grunding indflyvning til sparringsmetodens principper, etik og retningslinjer. Herefter vil træning foregå i grupper, hvor konsulenter fra Nordjysk Center for Supervision vil sidde med.
Noget af det, der er altafgørende for, at kollegial supervision fungerer i praksis, er at komme godt fra start samt få sat det i system. Derfor tilbyder vi at sidde med i egen organisation de første par gange. Antal gange aftales med gruppen, alt efter størrelse, ønsker og behov.
Kollegial supervision sætter sparring på dagsorden og gør det muligt at kunne arbejde kvalificeret med at støtte og styrke den enkelte medarbejder.
Det forebygger belastning og tager hånd om det psykiske arbejdsmiljø.
